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Es importante conocer las obligaciones de la empresa con el trabajador si eres empleador para evitar ser sancionado por incumplir las mismas y como trabajador para poder reclamar en caso que la empresa no cumpla con sus obligaciones. Por esta razón, te explicamos algunos aspectos a tener en cuenta para que la vinculación laboral sea conforme a la ley.

¿Cuáles son las obligaciones de la empresa con el trabajador?

La primera obligación de una empresa, un empleador, que tiene con cualquiera de las personas que trabajan o vayan a trabajar para éste es la Afiliación a la Seguridad Social, formalizar por escrito el contrato de trabajo.

Está dentro de las obligaciones de la empresa facilitar la aportación al trabajador de los instrumentos y condiciones necesarias para que desempeñe su labor.

Así mismo, el empleador está obligado a respetar las costumbres y creencias de todos y cada uno de sus trabajadores y no hacer distinciones entre sexos, raza, condición sexual, etc…, lo que podría suponer un conflicto con el empresario.

¿Qué obligaciones dinerarias tiene la empresa?

En cuanto a las obligaciones dinerarias que tiene la empresa con el trabajador está el pago del salario, que ha de ser el acordado o bien el salario que quede reflejado en el convenio de la actividad empresarial a desarrollar según su categoría laboral. 

Otras obligaciones dinerarias que tiene la empresa son las prestaciones que nazcan de la relación laboral  tanto vacaciones, pagas extraordinarias, interés sobre las cesantías y los demás que se generen.

También es obligatorio para la empresa en caso de accidente laboral o enfermedad, prestar los primeros auxilios al trabajador.

¿Tiene obligaciones la empresa al finalizar un contrato?

En el momento de finalizar el contrato con un trabajador el empresario debe reconocer las prestaciones sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normativa laboral, asimismo está obligado a presentar en papel el certificado de empresa o en su defecto a enviarlo telemáticamente al Servicio Estatal de Empleo.

¿Qué derechos tiene el trabajador?

La empresa ha de reconocer unos derechos que tienen los trabajadores por Ley según sus condiciones como pueden ser los gastos de desplazamiento, permiso por maternidad/paternidad, por luto, certificado de ingresos y laboral.

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