Si quieres saber todo lo relacionado con ERES y ERTES te explicamos todo lo referente a despidos e indemnizaciones por Eres y Ertes en este post. Además, nuestros abogados laboralistas podrán asesorarte y asistirte en caso de ERTE o ERE.
¿Cuál es la diferencia entre ERE Y ERTE?
La diferencia entre un ERE y un ERTE es su duración. Un ERTE es un Expediente Regulador Temporal de Empleo, por lo tanto no son definitivos y son casos puntuales o excepcionales que se aplican en situaciones de excepcionalidad, como la problemática del COVID-19.
¿Qué es un ERE?
Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo, con carácter definitivo. Los ERTEs son temporales y los EREs son definitivos.
Despidos y ERTES
¿Pueden despedirme si estoy en un ERTE o ERE? Una persona que está en ERTE no puede ser despedida, pero puede tener una disminución de jornada de trabajo o periodos temporales de baja. Un ejemplo es el teletrabajo durante la pandemia del COVID-19.
Cuando la empresa realiza un ERE por causas de fuerza mayor sí que se produce un despido, y los trabajadores deberán recibir una indemnización.
La cuantía de la indemnización por ERE se debe negociar entre los trabajadores y la empresa. Las personas despedidas por ERES tienen derecho a la correspondiente prestación por desempleo.
Indemnizaciones por despidos estando en ERTE
EL ERTE tiene carácter temporal, por lo que para que se haga efectivo el despido debe convertirse en un ERE. EL ERE tiene carácter definitivo, sin vistas a reincorporar a los trabajadores posteriormente.
El empleado tendrá derecho a recibir la indemnización por despido correspondiente por parte de la compañía cuando se haga efectivo el ERE.
Si tienes dudas acerca de la indemnización a recibir, nuestros abogados laboralistas pueden asesorarte en el proceso y ocuparse de realizar las reclamaciones pertinentes.
Causas de despido estando en ERTE
¿Me pueden despedir estando en ERTE? Sí, por motivos económicos o por motivos disciplinarios. Si la empresa se encuentra en una situación crítica económicamente y está en riesgo de concurso de acreedores.
Ya sea por causas económicas, organizativas o de producción, puede despedir a sus trabajadores, pasando a ser un ERE.
Los trabajadores tendrán derecho a indemnización en este caso También puede haber despido estando en ERTE si se trata de un despido disciplinario, lo cual no da derecho a indemnización.
Para que una empresa lleve a cabo un ERE debe afectar a diez trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores, al 10 % de los empleados de las que tienen entre 100 y 300 o a 30 en las que cuentan con más de 300 personas en plantilla en un periodo de 90 días.
Todo empresario tiene una serie obligaciones con el trabajador, por lo el trabajador deberá recibir su correspondiente indemnización en caso de haber un ERE en la empresa.
¿Cómo actuar si me despiden estando de ERTE?
¿Has perdido tu trabajo estando de ERTE? Si no se debe a motivos económicos ni disciplinarios, tendrás que reclamar una indemnización. Desde Mare Aura te recomendamos los servicios de un abogado laboralista experto.
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