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Es bastante frecuente que algunos trabajadores vean cómo hay modificaciones en el contrato de trabajo que tenían inicialmente. Cabe preguntarse si las modificaciones en el contrato de trabajo cumplen o no con la legislación laboral. Contando con un abogado laboralista podrás hacer las reclamaciones que consideres pertinentes con respaldo legal. 

Abogados laboralistas para asistencia en caso de modificaciones en el contrato de trabajo

Debido a las particularidades de los últimos años, las modificaciones en el contrato de trabajo se han vuelto cada vez más comunes. La palabra ERTE  ha dejado de ser desconocida y las  modificaciones en el contrato de trabajo son muy comunes en cuanto a reducciones salariales y de jornada. 

Con la situación alrededor del COVID-19 han aumentado las  modificaciones en el contrato de trabajo buscando un ahorro de gasto empresarial

Sin embargo, no todas las modificaciones en el contrato de trabajo cumplen con la legalidad. Es por ello que acudir a un abogado laboralista en caso de duda es la mejor opción. La legalidad de las modificaciones en el contrato de trabajo suele depender de su justificación y la precisión en la forma. Para poder hacer modificaciones en el contrato de trabajo el empresario debe seguir un procedimiento que se establece en el Estatuto de los Trabajadores.

Las modificaciones en el contrato de trabajo deben tener una causa objetiva que justifique que haya tal modificación

Las modificaciones en el contrato de trabajo no pueden limitar derechos reconocidos en el convenio colectivo y mucho menos en el Estatuto de los Trabajadores. Ante la duda, puedes contar con nuestros abogados laboralistas expertos

¿Qué se puede modificar en el contrato de trabajo? Abogado laboralista Madrid

Las modificaciones en el contrato de trabajo de carácter sustancial más frecuentes tienen que ver con disminuciones en el salario y cambios de jornada. Pero, ¿qué causas puede alegar la empresa para realizar  modificaciones en el contrato de trabajo?

Para poder hacer modificaciones en el contrato de trabajo  sustanciales debe concurrir una causa objetiva

Una causa objetiva para realizar unas modificaciones en el contrato de trabajo de carácter sustancial debe estar motivada por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Estas modificaciones en el contrato de trabajo están relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Para hacer modificaciones en el contrato de trabajo  la empresa no tiene que estar en crisis, pero debe haber una causa real y suficiente

Las modificaciones en el contrato de trabajo de carácter sustancial son aquellas referentes a jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, remuneración y cuantía salarial. También aquellas modificaciones en el contrato de trabajo sobre el sistema de trabajo y rendimiento o en cuanto a las funciones.

Abogado laboralista Madrid especializado en derecho laboral en Impugnación de modificaciones en el contrato de trabajo

En caso de no estar de acuerdo con las modificaciones en el contrato de trabajo puedes impugnar la medida. Si no aceptas dicho cambio, puedes extinguir tu contrato antes de 15 días. En caso de tratarse de modificaciones en el contrato de trabajo sustanciales deberás ser indemnizado con 20 días por año trabajado.

También puedes recurrir las modificaciones en el contrato de trabajo antes el Juzgado de lo Social, siendo recomendable contar con un abogado laboralista

Con tu abogado laboralista de confianza podrás recurrir las modificaciones en el contrato de trabajo así como un posible despido. Contar con un abogado laboralista te permite tener la  garantía de que tus derechos como trabajador se cumplirán. Puedes solicitar presupuesto sin compromiso en nuestra asesoría de Getafe. En  Mare Aura la primera consulta es gratuita con nuestros abogados laboralistas en Madrid.